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打通人才流动通道

时间:2018-11-21 13:50

来源:未知作者:admin点击:

以人才为中心,先进院不断革新人力资源体系,设立末位淘汰制度,改变以往给人才贴“永久牌”的评价机制,实现能上能下、能进能出的流动性。
 
在院脑认知与脑疾病研究所基因编辑研究中心主任路中华看来,正是这种给力的人才支持,让他回国时最终选择深圳,放弃另一家985高校的邀约。“先进院评价体系不同,无论之前成绩多厉害都要参加每年考核,让年轻人有证明自己的机会和动力。”路中华说。
 
强调服务的科研管理,同样是提高科研效率的关键。“这里各项制度都以人为本,科学管理大大节省了科研人员为琐事耗费的时间。”生殖健康研究室主任张键说,在一项8家单位合作的项目中,她们团队总能最先提供所需的审批材料。
 
“先进院在做的就是栽好梧桐树,创造最佳的平台和外部环境,吸引这些‘凤凰’归来。”杨建华说。良性的人才机制已吸引大批科研人才,截至目前,先进院规模达2542人,其中海归530人。
 
人才如同活水,源源不断注入深圳创新的田野。12年间,先进院累计培养博士后321名、研究生7000余名,其中六成留在深圳,一半以上进入高科技企业工作。
 
“新型研发机构集科学发现、技术发明、产业发展于一体,破解了长期以来我国科技、经济发展‘两张皮’和科研机构、企业目标不一致的问题,形成深圳独具特色的创新体系。”深圳市委党校教授高山认为。
 
既保证拥有前沿科学探索能力,又能推动产业化的新型研发机构,本质上是科技体制的大胆创新,也是深圳多年来打造良好创新生态的成果之一,正展现出勃勃生机和强大生命力。
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